为进一步加强对企业薪酬分配的宏观调控，辅导企业合理确认薪酬水平，促进社会公平缓劳作联系调和展开，现将我省2024年度薪酬辅导线发布如下：

　　全省各类企业应根据本企业经济效益与劳作生产率的详细状况，树立完好薪酬决议和正常添加机制，洽谈确认年度薪酬添加份额，合理的组织薪酬添加。

　　国有企业（含国有独资和国有控股企业，下同）应依照国有企业薪酬决议机制变革的有关法律法规编制薪酬总额预算计划，在相关主管部门核准的薪酬总额预算内，合理确认本企业年度职工薪酬添加幅度和薪酬水平。对薪酬水平偏高、薪酬添加过快的国有企业，要依照《省人民政府关于变革国有企业薪酬决议机制的施行主张》（黔府发〔2019〕1号）履行薪酬添加有关规则。

　　非国有企业应根据薪酬辅导线和劳作报酬添加与劳作生产率进步同步的要求，积极主动与工会或职工代表展开薪酬团体洽谈，合理确认本企业年度职工薪酬添加幅度和薪酬水平。经济效益较好的企业，可通过团体洽谈，按实践运营状况较多地添加职工薪酬。确因生产运营困难、不能依照薪酬辅导线规范组织职工薪酬添加的，经依法洽谈，可低于下线确认薪酬添加水平，但企业支交给劳作者的薪酬不能低于当地最低薪酬规范。

　　（三）强化服务与辅导。各级人力资源社会保障行政部门要按规则做好国有企业薪酬总额履行状况存案作业，加大对薪酬辅导线和《贵州省企业薪酬团体洽谈法令》的宣扬力度，强化服务与辅导，进一步发挥薪酬辅导线的宏观调控效果，推进经济社会高质量展开。

　　修改：杜应妮 ▏责编：李云侠 ▏编审：何 欢终审：叶启伟 ▏监制：马勋勇