公司丢东西凭啥让职工赔？北京，一超市十年间连续丢了价值千万元的木质托盘，可公司却限时3天，要求一切职工做补偿，每人至少500元以上，网友：葛朗台在世啊

　　据超市职工爆料，超市近十年来，用来装货的木质托盘丢掉了不少，算下来总价值要超越千万了，可便是这么一个时间跨度好久的作业，超市最近却要求一切职工做分摊丢掉，每人500元，并且限时3天

　　此举也引起了很多超市职工的不满，这500元关于不少职工来说，并不是一个小数目，并且有些人并没有参加到托盘的办理过程中，也不清楚为什么自己要为这笔丢掉买单

　　有网友说：有丢掉了你就让职工分摊，那么你挣钱了，给职工们平分过吗？那今后是不是职工上班还要交电费和房租啊

　　的确，这个事怎么看都觉得不合理。公司丢了东西，为何需求让职工买单？丢掉是公司办理不妥或许其他问题导致的，为何需求把职责甩给职工？职工的职责是作业，而不是替公司承当财政危险。公司要求职工补偿的做法，几乎便是“薅职工羊毛”

　　办理层的职责是保证货品的安全和库存办理，既然是个长时间堆集的问题，那就该由办理者担任，不能把锅甩给底层职工。职工即使作业再尽力，毕竟不是超市的担任人

　　假如公司真心想处理问题，应该从底子上改善办理和控制措施，找出丢掉的原因，提高体系和流程，而不是经过这一种低效又不公正的方法来转嫁职责

　　这种做法不只让职工愤慨，更让人置疑此公司是不是底子就没有底子的职责感。企业的生长需求职工的支付，但不意味着职工要为公司的办理不善担任。这种“责令补偿”的做法，不只伤害了职工的信赖，也会对公司的品牌形象带来久远的负面影响

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